Leergang Interne Jobcoach

Voor wie is de Leergang Interne Jobcoach bedoeld?

De leergang is bedoeld voor alle professionals die binnen de organisatie de rol of functie hebben om mensen met een beperking binnen de organisatie te begeleiden bij het vinden en behouden van passend werk. Het gaat hierbij om bijvoorbeeld werkbegeleiders, werkmeesters, HRM-medewerkers, teamleiders, supervisors en medewerkers die Jobcoach-gerelateerde taken uitvoeren.

Toelatingseisen

De leergang is vormgegeven op mbo-niveau. Het is noodzakelijk dat je gedurende de leergang minimaal een medewerker met een arbeidsbeperking tenminste 4 uur per week begeleidt.

Wat leer je?

Na afloop van de leergang ben je in staat om als interne jobcoach medewerkers met een arbeidsbeperking effectief te begeleiden bij passend werk binnen de eigen organisatie.

Diplomering

Na het voldoende afronden van de leergang ontvang je als deelnemer het diploma Leergang Interne Jobcoach op mbo-niveau. Dit diploma geeft je de mogelijkheid tot registratie bij NVS (Nederlandse Vereniging voor Support).

Gedurende de leergang krijg je toegang tot de digitale leeromgeving van Elan Training: ‘Flowsparks’. Daarnaast ontvang je een lesmap met alle benodigde literatuur en artikelen.

De studiebelasting in totaal bedraagt: 48 contacturen + 42 zelfstudie-uren + 64 praktijkuren = 154 uur. De verdeling van de studielast is opgenomen in het programmaoverzicht. De leergang bestaat uit 6 trainingsdagen. Als voorbereiding verwachten we van de deelnemer dat hij de aangegeven literatuur of lesstof bestudeert. Na afloop van elke trainingsdag volgt er een beroepsopdracht. Met uitzondering van trainingsdag 6 die wordt afgesloten met mini-presentaties.

Resultaat

Aan het eind van de leergang:

• heb je inzicht in je eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten als interne jobcoach;
• ben je in staat om de methodiek Supported Employment toe te passen;
• heb je kennis van de diverse doelgroepen waar een interne jobcoach mee te maken krijgt;
• heb je kennis en inzicht in de meest voorkomende psychische beperkingen van de doelgroep;
• ben je op de hoogte van actuele ontwikkelingen zoals migratieproblematiek – en routing van statushouders;
• kun je interculturele communicatie toepassen bij het begeleiden van statushouders;
• kun je een intake en assessment uitvoeren met aandacht voor mogelijkheden en diverse leefgebieden van een kandidaat;
• kun je op basis van een werknemers- en werkplekprofiel een effectief matchingsprofiel opstellen;
• ben je in staat om kandidaten met ziekte of beperking individueel gerichte werkinstructies te geven;
• kun je jouw coachstijl aanpassen aan de kandidaat, werkgever en collega’s;
• kun je aspecten van motiverende gespreksvoering en oplossingsgericht coachen toepassen in de begeleiding van een kandidaat;
• ben je op de hoogte van actuele wet- en regelgeving (o.a. Wajong) en relevante instrumenten zoals loonwaarde-meting ;
• kun je een kandidaat feedback geven op zijn functioneren en ontwikkeling;
• kun je jouw eigen rol als interne jobcoach goed uitleggen binnen je eigen organisatie.

Leeruitkomsten

Onze leeruitkomsten beschrijven het eindniveau dat een student na het volgen van een opleiding moet beheersen op het gebied van kennen, kunnen en professionele werkhouding.

Klik hier voor de leeruitkomsten van onze Leergang Interne Jobcoach.