Leergang Interne Jobcoach

Leergang Interne Jobcoach

Voor wie is de leergang Interne Jobcoach bedoeld?

De leergang is bedoeld voor alle professionals die binnen de organisatie de rol of functie hebben om mensen met een beperking binnen de organisatie te begeleiden bij het vinden en behouden van passend werk. Het gaat hierbij om bijvoorbeeld werkbegeleiders, werkmeesters, HRM-medewerkers, teamleiders, supervisors en medewerkers die jobcoach-gerelateerde taken uitvoeren.

Toelatingseisen

We hebben de leergang vormgegeven op mbo+ niveau en vereist tenminste een werk- en denkniveau op niveau 4. Daarnaast vinden we het noodzakelijk dat je gedurende de leergang minimaal een medewerker met een arbeidsbeperking tenminste 4 uur per week begeleidt.

Wat leer je?

Na afloop van de leergang ben je in staat om als interne jobcoach medewerkers met een arbeidsbeperking effectief te begeleiden bij passend werk binnen de eigen organisatie.

Certificering

Na het voldoende afronden van de leergang ontvang je als deelnemer het certificaat Leergang Interne Jobcoach op mbo-niveau. Dit certificaat geeft je de mogelijkheid tot registratie bij NVS (Nederlandse Vereniging voor Support).

Gedurende de leergang krijg je toegang tot de digitale leeromgeving van Elan Training: ‘Mijnelantraining.nl’. Daarnaast ontvang je een lesmap met alle benodigde literatuur en artikelen.

De studiebelasting in totaal bedraagt: 48 contacturen + 42 zelfstudie + 64 praktijkuren = 154 uur. De verdeling van de studielast is opgenomen in het programmaoverzicht. De leergang bestaat uit 6 lesdagen. Als voorbereiding verwachten we van de deelnemer dat hij de aangegeven literatuur of lesstof bestudeert. Na afloop van elke lesdag volgt er een beroepsopdracht. Met uitzondering van lesdag 6 die wordt afgesloten met mini-presentaties.

Resultaat

Aan het eind van de leergang:

• heb je inzicht in je eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten als interne jobcoach;
• ben je in staat om de Supported Employment methodiek toe te passen;
• heb je kennis van de diverse doelgroepen waar een interne jobcoach mee te maken krijgt;
• heb je kennis en inzicht in de meest voorkomende psychische beperkingen van de doelgroep;
• ben je op de hoogte van actuele ontwikkelingen zoals migratieproblematiek – en routing van statushouders;
• kun je interculturele communicatie toepassen bij het begeleiden van statushouders;
• kun je een intake en assessment van een kandidaat uitvoeren met aandacht voor mogelijkheden en diverse leefgebieden;
• kun je op basis van een werknemers- en werkplekprofiel een effectief matchingsprofiel opstellen;
• ben je in staat om kandidaten met ziekte of beperking individueel gerichte werkinstructies te geven;
• kun je jouw coachstijl aanpassen aan de kandidaat, werkgever en collega’s;
• kun je aspecten van motiverende gespreksvoering en oplossingsgericht toepassen in de coaching van een kandidaat;
• ben je op de hoogte van actuele wet- en regelgeving (o.a. Wajong) en relevante instrumenten zoals loonwaarde-meting ;
• kun je een kandidaat feedback geven op zijn functioneren en ontwikkeling;
• kun je jouw eigen rol als interne jobcoach goed uitleggen binnen je eigen organisatie.

Dag 1  ♦  Basisattitude, intake en assessment

• Kennismaking, groepsvorming leergroep
• Basishouding van de Interne Jobcoach in relatie tot de Supported Employement methodiek
• Rol en taak Interne Jobcoach en plek in de organisatie
• Assessment & intakegesprek met de kandidaat

Beroepsopdracht: Verslag intakegesprek van een kandidaat

Dag 2  ♦ Relevante wet- en regelgeving voor de Interne Jobcoach

• Relevante Wet- en regelgeving Sociale Zekerheid
• Loonwaardebepaling voor een kandidaat

Beroepsopdracht: Relevante regeling uitwerken
Beide onderdelen worden afgesloten met een kennistoets.

Dag 3  ♦ Basiskennis doelgroepen

• Psychische klachten en re-integratie
• Migratieproblematiek en statushouders
• Inventariseren arbeidsrisico en verzuimrisico voor werkgever en beheersing daarvan
• Aanpak voor een cliënt met psychische klachten of migratieproblematiek

Beroepsopdracht: Aanpak kandidaat met psychische klachten of migratieproblematiek

Dag 4  ♦ Matching cliënt

• Interne Jobcoach versus werkgever
• Matching cliënt

Beroepsopdracht: Matchprofiel uitwerken

Dag 5  ♦ Coaching on the job: Coachvaardigheden en zelfreflectie Interne Jobcoach

• Coachplan en coaching on the job
  
• Oplossingsgericht coachen van een cliënt
• Motiverende gespreksvoering

Beroepsopdracht: Reflectieverslag coachgesprek kandidaat

Dag 6  ♦ Ongoing support, carrousel en presentatie resultaten, certificering

• Overdracht en tegenoverdracht
• Systemisch werken
• Meerzijdige partijdigheid
• Mini-presentaties eigen ontwikkeling